Çalışanlar her şirketin temel kaynağıdır. İyi bir işe sahip iyi eğitimli bir çalışan, her yönetici için değerli bir varlıktır. Eğitim, çalışanın derinlik kazanmasını, işyerindeki konumunun ötesinde bir amaç tanımlamasını sağlar.
Eğitim yoluyla yeteneklerin sürekli gelişiminin değerini küçümsemek, organizasyonların yapabileceği en büyük hatadır. Organizasyon bunu yatırımdan ziyade çift katlı bir maliyet olarak görebilir.
Günümüzde, Gen-Z ve Millennials yeteneklerinin cazibesi herhangi bir sektör için çok önemlidir ve ana itici güçlerinden ikisi güçlü gelişim ve kariyer ilerleme fırsatlarıdır. Eğitilmeye ve yeni alanları keşfetmeye heveslidirler. Yeni işe alınan bir yönetici düşünün. Farklı kıta, ülke, zaman dilimleri üzerinde çalışıyor ve profesyonel yaşamında güçlü bir özerkliğe sahip. Daha fazla bilgi edinmek, şirket stratejisinde yer almak istiyor. Net hedefler, roller ve vizyon iletilmezse, çalışan ne yönde ilerleyeceğini bilmeyecek ve başka yerlerde başka fırsatlar arayacaktır.
Memnunsuzluk, düşük verimlilik, müşteri kaybı oluşturacaktır.
Eğitime yatırım yapan şirketler, satışları iyileştirebilen, yenilikleri memnuniyet ve kolayca karşılayan, organizasyona bağlılığı artıran ve böylece işin gelişimine katılan yetkin, motive edilmiş bir işgücü temin etmektedir. Son birkaç yıldır ve küresel kilitlenme ile güçlendirilen e-eğitim, çalışanları eğitmek için büyüyen bir kavramdır. İstedikleri zaman başvurabilecekleri kolay bir eğitim kültürüne sahip olmak zamandan ve gereksiz masraflardan tasarruf etmenizi sağlar.
