Yeteneklerini önemsiyor musun? Ardından, profillerini işin profiliyle eşleştirdiğinizden emin olun.
Yüksek potansiyele sahip olma şanslarını ve olasılığını artıracaksınız.
Her sabah mevcut projeleri bitirmek için işe gitme arzusuyla kalkmak, tatmin edici bir profesyonel yaşam için ana itici güçlerden biridir. Gerçekten de, iyi bir iş uyumu, çalışanların üretkenliklerini ölçmelerini ve günlük iş yaşamlarında tatmin olmalarını sağlar. Buna ek olarak, yüksek verim, yüksek moral ve verimlilik ile takım oyuncuları olacaklar.
Aksine, zayıf bir iş, işlerinin mevcut güçleri ve nitelikleri ile eşleşmediği anlamına gelir; Düşünün ki BT uzmanı olmak için gerekli becerilere sahip bir satış elemanınız var, o zaman bir organizasyon meselesi için onu BT departmanına transfer ediyorsunuz. Çoğu tatminsiz olurdu; bir satış elemanı bir ilişki kurucusudur, memnuniyetini müşteri etkileşimi yoluyla bulan bir bireydir.
İşyerinde, işe uygun olmayan iki çalışan türü vardır:
– Arzu ve karakteristikleri yeni işine uymayan bir çalışan. Liderlik IQ tarafından yapılan bir araştırmaya göre, yeni işe alınan çalışanların %46’sı 18 ay içinde başarısız olurken, sadece %19’u başaracaktır.
– Uzun vadeli çalışan, şirket içinde gelişmiş, ancak yetenekleri artık uymamaktadır.
Sonuç olarak istifa ve yüksek dönüme yol açar. İşe uygunsuzluğun birkaç işareti: ani olmayan veya yavaş ilerleme, verilen görevleri tamamlamak, sıkılmış, stresli, üzgün, sinirli olmak ve paylaşım kaybı.
Yeni çalışan işe alırken daha iyi iş uyumu nasıl sağlanır?
1.adım: Gerekli nitelikler, davranışlar ve işin genel ihtiyaçlarını tanımlayın.
2. adım: Kişinin profilini işin profiliyle eşleştirin.
3. adım: İşiyle ilgili duygularını deşifre etmek için geri bildirim kanallarını açın tutun. Her çalışan için daha iyi iş uyumu mutluluğa dönüşür ve mutluluk kendini etkinliğe dönüştürür.
